4月9日，電子商務研討中心(100EC.CN)與贏動教育共同發(fā)布《2017年度我國電子商務人才狀況查詢陳述》。陳述顯現(xiàn)，87%的電商企業(yè)存在人才缺口，底層職工丟失份額較大，其要害因素包含企業(yè)準則和應屆生心態(tài)。

　　近年來跟著電子商務職業(yè)興起，人才需求大幅添加，成為電商競賽要害因素之一。數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2018屆全國高校畢業(yè)生人數(shù)達820萬人。陳述顯現(xiàn)，電商企業(yè)對應屆生持有的態(tài)度中，予以考慮但需從根底崗位做起占52%。

　　與此一起，被查詢企業(yè)中，接受人員招聘壓力的企業(yè)占78%，接受人員丟失壓力的占47%。根底崗位職工均勻工作年限比較去年沒有較大改進，仍然屬于丟失率最大的集體。

　　電子商務研討中心特約研討員崔立標表明，這背面，是企業(yè)牽引機制、激勵機制、束縛機制、壓力機制問題。

　　怎么處理該問題？崔立標以為，企業(yè)有必要深化調(diào)研，切實完善人力資源的各項準則與機制，為人才留任和發(fā)展供給優(yōu)質(zhì)的土壤。

　　據(jù)崔立標介紹，當下，電商范疇顯著人才缺口包含兩類，一類是具備整合企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃的人員；另一類既掌握線上數(shù)字技術，又了解線下實踐的復合型人才。

　　“因而，電商企業(yè)需求捉住要害要素，不斷樹立健全機制建造，不斷提高管理能力。”崔立標表明。

　　對人才缺口更大的鄉(xiāng)村電商，電子商務研討中心主任曹磊表明，應樹立完善的鄉(xiāng)村電商人才培養(yǎng)機制，由院校、地方政府和企業(yè)申報承當訓練任務，盯梢孵化，定時檢查考核、結項檢驗。

　　一起，曹磊建議，高校電商教師、企業(yè)電商訓練師深化鄉(xiāng)村，將電商常識與農(nóng)業(yè)常識相結合，有針對性地制定鄉(xiāng)村電商人才訓練計劃和項目孵化計劃，使不同區(qū)域鄉(xiāng)村電商訓練呈現(xiàn)出不同特征。

　　別的，陳述還顯現(xiàn)，因為部分應屆生好高騖遠，穩(wěn)定性不強，11%的被查詢企業(yè)不予考慮招聘應屆生，36%被查詢企業(yè)表明，會招聘符合崗位要求的應屆生，但將操控其份額。

　　對此，陳述以為，應屆生需求規(guī)矩心態(tài)，正確評價自己，經(jīng)過積極的學習與實踐，快速提升自己的專業(yè)水平。